AimHighキャリアの募集職種

【勤務時間】
スーパーフレックス制（コアタイムなし）
月の所定労働時間はありますが、日々の働き方や時間配分は自由です。
夜に面談が入ることもあるため、柔軟にスケジュールを調整できます。

【勤務場所】
赤坂オフィス（研修期間） / その後はフルリモート・出社自由
（研修期間は習得度合いによる）

【服装】
自由

【休日】
週休2日制（土日固定も可）、祝日、その他会社が休日と定めた日。
※日曜・月曜など自身の業務スケジュールに合わせて柔軟に調整可能です。
※年間休日：121日（年末年始含む）、121日に加え、別途夏季休暇も有り。

前職給与保証

想定年収：450万円～1000万円

月給：30万円～60万円（固定残業代30時間分含む）+インセンティブ

※業務に慣れた後、成果に応じて基本給とインセンティブの割合を調整可能。
例）年間売上が2000万円の場合 / 年収1000万円、3000万の場合 / 年収1500万円。

現在はエンジニア領域（モノづくり、ＩＴなど）が中心です。
（ミドル～シニア層が中心ですが、20代のポテンシャル層向けの領域も一部あります）
※人材紹介経験者の方は、エンジニア領域に限らず、ご自身の得意領域をお任することも相談可能。

• 転職希望者とのキャリア面談、求人提案、選考フォローなど
• 企業側へのヒアリング、採用要件整理、求人票作成、スカウト、面接調整、条件交渉など
• 担当領域によって支援する年齢層は異なります
• 企業・求職者の双方を一気通貫で担当するスタイルです

【必須】

• 大卒
• 社会人経験5年以上
• 顧客折衝経験（営業、販売、接客など幅広く歓迎）

【歓迎】

• ミドル〜シニア層（40代以上）の方々とのコミュニケーションや関係構築の経験がある方歓迎
• 人材紹介、人材派遣などの業界経験
• 人材紹介のRACA経験
• 人材派遣の営業経験

※人材紹介経験者の方は、遠方にお住まいの方もご応募いただけます。

• 交通費全額支給
• 業務用パソコン・携帯電話を貸与
• 定期健康診断（人間ドックや生活習慣病検診の費用補助あり）

• 勤務開始時間、勤務終了時間、休日は自身のスケジュールに合わせて調整可能。
  満員電車を避け、午前は在宅、午後から出社なども可能。
• 服装、在宅＆出社比率も原則自由。
• 業界未経験の方でも、実績が出せる「型（仕組み）」があるので、ご安心ください。
• エンジニア経験不要です。代表も取締役もエンジニア経験なし。
• 人材紹介経験者でKPIなどに縛られずに仕事したい方にも、別途、自由な環境をご用意できます。
• 将来、起業を目指すメンバーの挑戦も応援したいと考えています。

【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
8:30～17:30、10:00～19:00など、勤務時間の調整が可能です。

【勤務場所】
赤坂オフィス（研修期間） / 研修後はフルリモート・出社自由
東京都港区赤坂2丁目14-5 Daiwa赤坂ビル7階

【服装】
自由

【休日】
完全週休2日制（土日祝）、その他会社が休日と定めた日
※年間休日121日、別途夏季休暇あり

【その他】
転勤なし / 試用期間3ヶ月

想定年収：450万円～500万円

月給：25万円～35万円

賞与：年2回（7月・12月）

昇給あり

※賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。

求職者と企業をつなぐ転職支援のサポート役として、スピーディで正確な事務処理能力と柔軟な調整力を活かしながら、組織全体の生産性向上に貢献していただくポジションです。

【具体的な業務】

• 代表と転職希望者とのカウンセリング・面談の日程調整
• 求職者およびクライアント企業との日程調整・連絡対応
  （月20～30名程度のアクティブな転職希望者を担当）
• 面談実施後の応募者フォロー
  （メールを中心とした進捗確認や連絡対応）
• 求人票作成のサポート
• データ入力や各種事務業務
• 業務フロー改善や効率化施策の企画・実行
  （生成AIなどの活用提案も歓迎）

学歴不問

【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちで、応募から入社までの一連の流れを理解されている方

• 人材紹介会社での業務経験
  RA（法人営業）、CA（キャリアアドバイザー）、営業アシスタント
• 人材派遣会社での業務経験
  営業、コーディネーター、採用担当
• 事業会社での採用業務経験
  新卒採用、中途採用、採用アシスタント

• 交通費全額支給
• 業務用パソコン・携帯電話を貸与
• 定期健康診断（人間ドックや生活習慣病検診の費用補助あり）

• 研修後はフルリモート・出社自由です。
• 代表、取締役、正社員2名、パート3名で構成されています。
• メンバーの多くがリモート勤務をしています。
• 代表が少なくとも週1回の面談機会を設けています。
• 選考は書類選考、面接2回を予定しています。
  1次面接はWeb、2次面接はWebまたは対面